Zwei Perspektiven.
Ein gemeinsamer Boden.
Ich begleite Sie als ausgebildeter Mediator durch Konflikte – vertraulich, fair und lösungsorientiert. Für Paare, Familien, Freundschaften, Teams und Organisationen.
Mediation und Diversity, Berlin
Konfliktklärung, die
beide Seiten trägt
In einem Konflikt fällt es oft schwer, wieder miteinander ins Gespräch zu kommen. Als Mediator schaffe ich einen vertraulichen, fairen Rahmen, in dem beide Seiten gehört werden – mit dem Ziel, gemeinsam eine tragfähige und nachhaltige Lösung zu finden.
Wann sich eine Mediation eignet
Mediation eignet sich überall dort, wo unterschiedliche Perspektiven aufeinandertreffen und beide Seiten ein echtes Interesse daran haben, den Konflikt zu bearbeiten.
Paare & Partnerschaften
Wiederkehrende Streitpunkte klären, bevor sie sich festfahren.
Familien
Zwischen Generationen oder Geschwistern wieder zueinanderfinden.
Freundschaften
Missverständnisse ansprechen, ohne die Beziehung zu riskieren.
Nachbarschaft
Dauerkonflikte im Zusammenleben fair und pragmatisch lösen.
Arbeitsplatz
Spannungen zwischen Kolleginnen und Kollegen konstruktiv klären.
Teams & Organisationen
Konfliktquellen identifizieren und Vereinbarungen für die Zusammenarbeit treffen.
Auftragsmediation mit externem Auftraggeber
Manchmal beauftragt ein Unternehmen, eine Organisation oder eine dritte Instanz die Mediation zwischen zwei Konfliktparteien – etwa bei einem Teamkonflikt. Ich gestalte diese dreiseitige Struktur klar getrennt: Die beauftragende Seite definiert den äußeren Rahmen, die Mediation selbst bleibt für die beteiligten Parteien vertraulich und ergebnisoffen.
Freiwilligkeit
Mediation funktioniert nur, wenn beide Seiten den Konflikt wirklich klären wollen und aus freien Stücken teilnehmen. Ohne diese Bereitschaft trägt keine Lösung.
Vertraulichkeit
Alles, was in der Mediation besprochen wird, bleibt vertraulich. Erst dieser geschützte Rahmen macht ehrliche Gespräche möglich.
Vom Bühnenmoment
zum Konfliktgespräch
Im Ursprungsberuf bin ich Schauspieler und Regisseur. Meine Ausbildung zum Mediator habe ich bei ImKonsens – Mediation und Diversity in Berlin absolviert.
Ich sehe in jedem Konflikt eine Kontrolllampe: Sie zeigt an, dass ein Bedürfnis gerade nicht gesehen wird. Aus meiner Arbeit am Theater, in künstlerischen Teams und im internationalen Jugendaustausch bringe ich ein feines Gespür für Zwischentöne und unterschiedliche Blickwinkel mit.
Als Vater von zwei Kindern kenne ich lebhafte Familiendynamiken auch aus eigener Erfahrung. Es macht mir Freude, Menschen dabei zu helfen, Klarheit zu gewinnen, ihren Konflikt zu reflektieren und gemeinsam eine Lösung zu erarbeiten.
Drei Schritte zur Lösung
Erstgespräch
Ein kurzes, unverbindliches Kennenlernen. Wir klären gemeinsam, ob Mediation der richtige Weg ist.
Sitzungen
Meist mehrere Termine à 2 Stunden, gemeinsam mit einer Ko-Mediatorin oder einem Ko-Mediator begleitet.
Vereinbarung
Die gemeinsam gefundene Lösung wird schriftlich festgehalten – als tragfähige Grundlage für die Zukunft.
Ich habe ein Netzwerk an Räumen, die ich in Berlin bei Bedarf für die Sitzungen anmieten kann.
„Wenn wir in einem Konflikt sind, wollen wir vor allem eins: von der anderen Seite gehört werden. Erst dann finden wir gemeinsam eine Lösung.“
Bereit für ein erstes Gespräch?
Schreiben Sie mir unverbindlich – wir klären gemeinsam, ob Mediation der passende Weg für Ihren Konflikt ist.
Unverbindlich anfragen